下列各选项中属于劳动监察内容的是()。

题目

下列各选项中属于劳动监察内容的是()。

  • A、用人单位支付职工工资情况
  • B、劳动者的遵守劳动合同情况
  • C、用人单位遵守工作时间的情况
  • D、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
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第1题:

下列各选项中属于我国现行法定节日的是( )。

A .元旦

B .国际劳动节

C .国庆节

D .圣诞节


参考答案:ABC

第2题:

下列选项中,不属于特种设备安全监察的方式是( )。


正确答案:C

第3题:

下列选项中属于劳动保障监察原则的是( )。

A.重在保护用人单位权益的原则

B.合法、公开、公正原则

C.高效、便民原则

D.保障行政相对人权利原则

E.监察执法与社会监督相结合的原则


正确答案:BCDE
解析:劳动保障监察的原则主要有:①重在保护劳动者权益的原则;②合法原则;③公开原则;④公正原则;⑤高效、便民原则;⑥教育与处罚相结合原则;⑦保障行政相对人权利原则;③监察执法与社会监督相结合的原则。

第4题:

下列选项中,属于劳动监察处罚方式的有( )。

A.警告
B.罚款
C.行政拘留
D.留用察看
E.降级

答案:A,B
解析:
劳动监察处罚的方式主要有五种,分别是责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

第5题:

《劳动保障监察条例》就劳动保障监察的对象、主体及其职责、劳动保障监察的实施等内容作了明确的规定,其中下列单位中不属于劳动监察范围的是( )。

A.企业
B.个体工商户
C.职业介绍机构
D.妇联

答案:D
解析:
《劳动保障监察条例》第2条规定,对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执行。可见,劳动保障监察的对象范围有:企业和个体工商户;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。

第6题:

《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察的内容?


参考答案:

(1)、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(2)、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(3)、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(4)、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(5)、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(6)、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资表标准的情况;

(7)、用人单位参加各项保险和缴纳社会保险费的情况;

(8)、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(9)、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第7题:

《劳动保障监察条例》就劳动保障监察的对象、主体及其职责、劳动保障监察的实施等内容作了明确的规定,其中属于劳动监察范围的是(  )。


A.企业

B.个体工商户

C.职业介绍机构

D.民政局

E.职业技能培训机构

答案:A,B,C,E
解析:
本题考查的是劳动监察的范围,根据《劳动保障监察条例》第2条的规定,对企业和个体工商户进行劳动保障监察,适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执行。民政局属于政府部门,不属于劳动监察范围。

第8题:

:下列各选项中属于行为罚的处罚类型是( )

A.行政拘留

B.劳动教养

C.吊销许可证、执照

D.没收非法财物


正确答案:C
行为罚是行政处罚,也称能力罚。包括责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照。

第9题:

下列选项中不属于劳动监察的属性的是()。

A:法定性
B:行政性
C:无偿性
D:专门性

答案:C
解析:
劳动监察的属性包括:(1)法定性;(2)行政性;(3)专门性;(4)强制性。

第10题:

下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A:权利争议
B:利益争议
C:劳动合同争议
D:集体争议

答案:D
解析:
集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

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