跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。
第1题：
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()
A、增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工
B、使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动
C、保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系
D、使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
第2题：
A.母国员工
B.东道国员工
C.其他员工
D.母国或东道国员工
第3题：
：锐进软件股份有限公司是一个由四个子公司，即甲、乙、丙、丁组成的总公司。在总公司的利润方案下，每个子公司承担的利润份额与每年该子公司员工占锐进软件股份有限公司总员工数的份额相等。但是去年该公司的财务报告却显示，甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果以上陈述为真，财务报告还能够说明以下哪项（ ）
A．在四个子公司中，甲的员工增长数是最小的
B．甲公司员工增长的比例比前一年小
C．乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例
D．甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小
选项A，甲公司的员工增长数最小，不意味着其增长率最低，也无法比较它与其他公司的增长率状况，所以是从题干中无法得到的。选项B是无关选项。甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了，这说明乙、丙、丁公司员工的增长率的平均值比甲公司员工的增长率高，即选项D正确，但不必要求乙、丙、丁每个公司的员工增长率都超过甲公司员工的增长率，即选项C不正确。
第4题：
第5题：
A.全球中心主义
B.社会中心主义
C.多国中心主义
D.民族中心主义
第6题：
A.全球性标准
B.母国标准
C.区域标准
D.东道国标准
第7题：
A.母国中心组织控制模式
B.多元中心组织控制模式
C.全球中心组织控制模式
D.东道国中心组织控制模式
第8题：
锐进软件股份有限公司是由四个子公司，即甲、乙、丙、丁组成的总公司。在总公司的利润方案下，每个子公司承担的利润份额与每年该子公司员工所占锐进软件股份有限公司总员工数的份额相等。但是去年该公司的财务报告却显示，甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。
如果上述陈述为真，财务报告还能够说明以下哪项?
A．在四个子公司中，甲的员工数量最少。
B．甲公司员工增长的比例比前一年小。
C．乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例。
D．甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小。
第9题：
第10题：
国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。