对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、企业战略规划
B、人力资源规划
C、薪酬战略和薪酬理念
D、人力资源管理
第4题：
对一个企业来说，（）是最重要的资源。
第5题：
人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。
第6题：
()对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。
A、人力资源
B、物质资源
C、财政资源
D、信息资源
第7题：
由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。()
第8题：
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。
A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C．人力资源规划无法有效控制人工成本
D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E．有助于调动员工的积极性
第9题：
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
第10题：
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）