营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。
第1题:
第2题:
第3题:
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。
A 职位等级
B员工资历
C先前工作经验
D 实际工作绩效
参考答案A
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.依据绩效/业绩付薪
B.依据市场价格付薪
C.依据岗位和职责付薪
D.依据员工能力与素质付薪
第9题:
第10题:
依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()