员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。
第1题：
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。
A A企业**制度不利于留住高级管理人才
B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工
C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平
D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平
第2题：
薪酬管理制度一般应包括以下哪些内容。( )
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
B.基本薪酬的档次分类及晋级办法
C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
第3题：
机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得____。
A.违反规定设置职级
B.超职数配备职级
C.随意放宽职级任职资格条件
D.违反规定提高或者降低职级待遇标准
第4题：
以下不属于销售序列员工基础薪酬项的是（）
第5题：
企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。
A．起薪点
B．顶薪点
C．薪酬幅度
D．职级标准
E．薪酬调查
第6题：
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
第7题：
第8题：
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
第9题：
第10题：
员工上年度绩效考核等级为欠佳（有待改进），基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。