《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第1题：
根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在_______的工作岗位上实施。
A、重要性
B、临时性
C、辅助性
D、替代性
第2题：
第3题：
A、辅助性
B、服务性
C、临时性
D、替代性
第4题：
劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施。
第5题：
第6题：
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )
第7题：
第8题：
A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第9题：
第10题：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。