违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性

题目
单选题
劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性
A

①②③

B

①③⑤

C

②③⑥

D

③⑤⑥

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在_______的工作岗位上实施。

A、重要性

B、临时性

C、辅助性

D、替代性


参考答案：BCD

第2题：

我国的企业基本用工形式是(）

A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工

答案：D
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第3题：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。

A、辅助性

B、服务性

C、临时性

D、替代性


参考答案：ACD

第4题：

( )是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工

答案：D
解析：
P512劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

第5题：

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施


A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性

E.义务性

答案：A,B,C
解析：
本题考核用工形式。

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施，ABC项正确，DE均未提及，属于干扰选项；

第6题：

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )


参考答案：对

第7题：

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。

A.长期性
B.临时性
C.替代性
D.辅助性
E.稳定性

答案：B,C,D
解析：
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第8题：

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


正确答案：ACD

第9题：

(2015年5月)（　）是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工

答案：D
解析：
P511-512
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

第10题：

关于劳务派遣，下列说法正确的有( )。

A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质
B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位
D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同
E. 工人在用工单位发生职业病，用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜

答案：A,B,E
解析：

更多相关问题
相关内容