劳务派遣用工是补充形式,不可以在()工作岗位上实施。A、临时性B、辅助性C、替代性D、固定性

题目

劳务派遣用工是补充形式,不可以在()工作岗位上实施。

  • A、临时性
  • B、辅助性
  • C、替代性
  • D、固定性
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第1题:

劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 季节性


参考答案:ABC

第2题:

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在(),()或者()的工作岗位上实施


A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性

E.义务性

答案:A,B,C
解析:
本题考核用工形式。

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性,辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施,ABC项正确,DE均未提及,属于干扰选项;

第3题:

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。

A、辅助性

B、服务性

C、临时性

D、替代性


参考答案:ACD

第4题:

劳务派遣只能在()工作岗位上实施。

  • A、临时性
  • B、辅助性
  • C、替代性
  • D、固定性

正确答案:A,B,C

第5题:

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。

  • A、固定性
  • B、临时性
  • C、辅助性
  • D、替代性

正确答案:B,C,D

第6题:

劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。

A.长期性
B.临时性
C.替代性
D.辅助性
E.稳定性

答案:B,C,D
解析:
劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第7题:

劳务派遣一般在( )工作岗位上实施。

A.固定性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
E.长期性

答案:B,C,D
解析:
本题考查劳务派遣的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

第8题:

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )


参考答案:对

第9题:

劳动合同用工是我国的企业基本用工方式,劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性

  • A、①②③
  • B、①③⑤
  • C、②③⑥
  • D、③⑤⑥

正确答案:B

第10题:

劳务派遣是我国的企业用工的补充形式,只能在()的工作岗位上实施

  • A、辅助性
  • B、替代性
  • C、补充性
  • D、临时性

正确答案:A,B,D

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