人力资源培训管理系统对讲师授课积分、评价平均分进行记录，每年分四次，分别在（）月对晋降级状态进行更新
第1题：
第2题：
培训教学督导是指对培训教学工作的（）进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量进行评价的活动。
第3题：
培训外包仅体现在聘用外部讲师来讲授课程。()
第4题：
对于员工在一个积分年度内的诚信积分分数情况，分行按照以下规定给予相应处理措施（）
第5题：
各项目经理应担任企业内部讲师，每年内部讲师授课不少于（）课时，并将培训记录报备人力资源部。
第6题：
第7题：
人才培养中，课程是讲师认证和讲师星级评定的先决条件，先认证课程，后依据内部讲师一定周期内的授课结果对其进行星级评定。
第8题：
第9题：
高校讲师的基本职责有（）。
第10题：
下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。