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《员工离职管理办法》离职包括（）。A、辞职B、辞退C、开除D、实习期结束

题目

《员工离职管理办法》离职包括（）。

  • A、辞职
  • B、辞退
  • C、开除
  • D、实习期结束
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第1题：

离职面谈的作用有（ ）。

A．给离职的员工留一个好印象

B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头

C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职

D．给离职者必要的警告


正确答案：BC

第2题：

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主导辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率

答案：C
解析：
P205-206

第3题：

关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。

A．防止员工离职后发生不利于组织的行为

B．可以了解离职员工辞职的真正原因

C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D．可以简化离职的手续


正确答案：D

第4题：

(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主动辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率

答案：C
解析：
P205-206
根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种： 1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%

第5题：

（　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。

A.员工辞退率
B.主动辞职率
C.员工流失率
D.员工留存率
E.被动离职率

答案：C,D
解析：
企业可以采用员工流失率、员工留存率两个指标对一定时期内某一群体或批次员工进行跟踪调查。

第6题：

员工的解聘包括（）三种情况。

A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名

答案：A
解析：

第7题：

按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。

A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

答案：D
解析：
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种: 1.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
2.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
3.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
@##

第8题：

新加坡对公务员离职或终止职务的方式主要包括()。

A.退休

B.辞职

C.辞退

D.免职


答案A,B,C,D

第9题：

(2015年5月)（　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。

A.员工辞退率
B.主动辞职率
C.员工流失率
D.员工留存率
E.被动离职率

答案：C,D
解析：
P206
企业可以采用员工流失率、员工留存率两个指标对一定时期内某一群体或批次员工进行跟踪调查。

第10题：

员工非自愿流出包括()。

A:解聘
B:辞职
C:自动离职
D:人员精简
E:提前退休

答案：A,D,E
解析：
非自愿流出就是由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。故A、D、E选项正确。B、C选项属于员工自愿流出。

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