宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在（）
第1题：
A.宁波银行将扎根长三角，面向全国
B.始终秉承诚信敬业、合规高效、融合创新的价值理念和激情、奉献、荣誉的精神意识
C.立志成为令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行
D.成为社会信赖、员工自豪、股东放心、市场认可和其他银行无法替代的优秀企业
第2题：
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
第3题：
A.成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行
B.以人为本，忠诚企业，奉献社会
C.探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台
D.为宁波银行事业而奋斗
第4题：
第5题：
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。
A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
第6题：
对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（ ）。
A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
第7题：
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
第8题：
A.使我们的员工成为市场上受认可的职业经理
B.在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的
C.使员工有比较优厚的薪酬福利待遇
D.使员工拥有稳定的工作
第9题：
第10题：