集团公司致力于通过公推直选、公开竞聘，拓展经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展，人人皆可成才，人人尽展其才。
第1题：
开展（）是加强干部人事制度改革、提高选人用人公信度和组织工作满意度的有力举措。
第2题：
公推直选、公开竞聘等形式拓宽了集团公司选人、用人机制，体现了（）的人才理念。
第3题：
公推直选必须（）。
第4题：
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
第5题：
坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略，建立有为才有位、有为才有利的竞争机制，公推直选、公开竞聘，拓展（）职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展，人人皆可成才，人人尽展其才。
第6题：
公推直选的选举对象是（）。
第7题：
神宁文化中的工作理念是通过拓展经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员职业发展三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展。
第8题：
严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。
第9题：
事业单位岗位竞聘以（）为原则。
第10题：
班组长选拔采取群众推荐、职工自荐，坚持公推公选方向，激活选人用人机制，对现任的班组长实行公开竞聘，鼓励大中专毕业生从事班组管理工作，增强班组队伍活力。