人力资源配置应做到适宜性、合理性和长期性，确保战略目标的实现。
第1题：
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()
第2题：
不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的收益性
C．确保人力资源费用预算的准确性
D．确保人力资源费用预算的可比性
第3题：
A.人力资源战略
B.战略
C.实力
D.战略人力资源
第4题：
第5题：
第6题：
人力资源战略的核心内容是:
A、人力资源的战略地位
B、人力资源整体规划
C、引导和推动组织战略实现
D、组织内外环境变化和战略目标诉求
第7题：
第8题：
道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。()
第9题：
第10题：