《职业技能及专业技术岗位聘期管理办法》中职业技能及专业技术岗位聘用（聘任）人员是指被聘用为职业技能岗位一级、二级的人员，以及被聘任为中级专业技术职务的人员。
第1题：
铁路行车有关人员，在任职、提职、改职前必须经过拟任职业的任职资格培训，并经（）合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。
第2题：
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
第3题：
A、生产一线
B、生产辅助单位
C、机关重要管技岗位
D、后勤重要管技岗位
第4题：
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
第5题：
岗位知识体系梳理，是指专业技术组织从知识的角度，对专业技术岗位所做的主要工作进行分析，对专业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理，从而明确专业技术岗位中知识的流动过程，进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。（）
第6题：
职业技能岗位及专业技术岗位聘期均为几年？（）
第7题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。
第8题：
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
第9题：
（）是职业品德、职业纪律、岗位胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围。它既是专业技术人员在岗位工作中的行为规范，又是专业技术组织对社会所负的道德责任和义务。
第10题：
事业单位岗位可划分为（）三种类型。