（）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。A、职能分析B、岗位分析C、工作分析D、岗位定性

题目

（）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。

A、职能分析
B、岗位分析
C、工作分析
D、岗位定性

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第1题：

关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为()

A.岗位职责

B.作业指导书

C.工作说明书

D.工作规范

参考答案：D

第3题：

在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。

A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件

B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件

C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件

D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

正确答案：B

第4题：

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A:工作岗位分析
B:工作过程分析
C:工作任务分析
D:工作条件分析

答案：A

解析：

本题考查的是工作岗位分析的内涵。

第5题：

岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

A.任职资格以及知识水平
B.工作经验
C.文化程度
D.专业技能
E.心理品质

答案：A,B,C,D,E

解析：

岗位规范的主要内容之一：岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
故选ABCDE。

第6题：

岗位分析主要包括（）方面研究任务。

A．岗位决策、岗位要求

B．岗位制定、岗位决策

C．岗位描述、岗位决策

D．岗位描述、岗位要求

正确答案：A

第7题：

对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容()。

A.工作分析

B.薪酬组合和福利安排

C.员工关系处理

D.生涯管理

标准答案:A

第8题：

工作岗位分析的内容包括:()

A 对岗位存在的时问作出科学界定

B 对岗位内在活动内容进行系统分析

C 明确岗位对员工的素质要求

D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件

E 制定工作说明书

参考答案：ABCDE

第9题：

( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位评价
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度

答案：C

解析：

岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

第10题：

（　　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价
B.工作分析
C.岗位规范
D.劳动制度

答案：C

解析：

岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

（）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。A、职能分析B、岗位分析C、工作分析D、岗位定性

题目

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