专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。
第1题：
是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。
A．专业技术人员职业资格
B．就业资格
C．从业资格
D．执业资格
第2题：
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
第3题：
A、智力素质能力
B、通用素质能力
C、岗位素质能力
D、习惯性思维
第4题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
第5题：
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
第6题：
第7题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
第8题：
A.岗位素质模型
B.岗位素质标准
C.岗位准入模型
D.岗位准入标准
第9题：
下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。（）
第10题：
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。