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简述奖金分配的注意事项。

题目

简述奖金分配的注意事项。

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相似问题和答案

第1题：

33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

A 根据个人绩效来分配奖金

B 按工资比例区别奖金

C 组员平均分配奖金

D 按贡献大小分配奖金


正确答案：C

第2题：

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()

A.根据个人绩效来分配奖金
B.按工资比例区别奖金
C.组员平均分配奖金
D.按贡献大小分配奖金

答案：C
解析：

第3题：

从个人奖金最高额,最低额,企业奖金总额和人均奖金额等方面研究某企业奖金的分配情况,该项研究中统计指标是( ),变量值是( )。


答案： 企业奖金总额 . 人均奖金额, 个人奖金最高额 . 最低额.

第4题：

奖金制度的制定程序包括( )。

A: 确定奖金计算办法
B: 确定岗位评价方法
C: 确定奖金分配原则
D: 确定奖金发放对象
E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

答案：A,C,D,E
解析：
奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。

第5题：

下列关于奖金的表述错误的是( )。

A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B.奖金的发放有多种形式
C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D.根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

答案：D
解析：
如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。

第6题：

下列关于奖金的表述错误的是()。

A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B:奖金的发放有多种形式
C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D:根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

答案：D
解析：
如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。

第7题：

奖金设计的方法（此内容基本上是各设计的注意事项）。


答案：
解析：
1、佣金的设计（1）比例要适当
（2）不要轻易改变比例
（3）兑付要及时
2、超时奖的设计
（1）尽量鼓励员工在规定时间内完成任务；
（2）明确规定何时算超时，何时算不超时；
（3）明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖；允许在某一时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖
3、绩效奖的设计
（1）绩效标准要明确、合理；
（2）达到某一绩效标准后的奖金要一致，即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金；
（3）以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效。
4、建议奖的设计
（1）只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖；
（2）奖金的金额应该较低、而获奖的面要较宽；
（3）如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者；
（4）如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金；
5.特殊贡献奖的设计
（1）制定标准时要有可操作性，即内容可以测量；
（2）为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大；
（3）要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖；
（4）、受奖人数较少，金额较大；颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
6、节约奖的设计
（1）要奖节约，而非节约，两者的区别在于是否保证质量，即在保证产品质量的前提下的节约是真节约，反之则假节约；
（2）明确规定指标来确定是否降低了成本；
（3）降低的成本可以通过累计而获奖
7、超利润奖的设计
（1）只奖励与超额完成利润指标有关的人员；
（2）根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金，切忌平均主义；
（3）明确规定超出部分多少百分比作为奖金，一旦决定后，不要轻易改变，否则易挫伤员工的积极性。

第8题：

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。

A．根据个人绩效来分配奖金

B．按工资比例区别奖金

C．组员平均分配奖金

D．按贡献大小分配奖金


正确答案：C
解析：组员平均分配奖励强调的是合作，但容易造成吃“大锅饭”的现象。

第9题：

简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。


答案：
解析：
奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。?奖金的特点：单一性；灵活性；及时性；政治荣誉性。?
确定企业奖金总额应本着保证股东回报的原则。?

第10题：

请简述成本核算与奖金分配的关系。


正确答案:医院成本核算与奖金分配关系密切，但成本核算并不是单为奖金分配而实施，不等于奖金分配，奖金分配是成本核算的一种手段，成本核算是奖金分配的基础。通过奖金分配，调动大家参与成本管理控制的积极性，借以促进成本核算工作。

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