做好6S管理工作的关键是()。A、现场6S管理制度的执行B、对员工的人性化管理C、管理人员及员工的工作态度D、对员工的压力是管理

题目

做好6S管理工作的关键是()。

  • A、现场6S管理制度的执行
  • B、对员工的人性化管理
  • C、管理人员及员工的工作态度
  • D、对员工的压力是管理
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

职业生涯指导顾问的任务包括( )。

A、为员工的职业生涯发展提供咨询
B、对管理人员的聘用和管理进行决策
C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案:A,C,E
解析:
本题考察职业生涯指导顾问的任务主要表现问题。理由为:职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四方面:1.直接为员工的职业生涯发展提供咨询。2.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作。3.协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等。4.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡,使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大,避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。对管理人员的聘用和管理进行决策参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作。它们都不是职业生涯指导顾问的任务。##niutk

第2题:

公司和全体员工要抱着永远推行6s的态度。()


正确答案:正确

第3题:

6S管理与员工的关系是()。


参考答案:提高素质,安全有保障

第4题:

工作中你可能观察到这样的现象:有些员工的6S目视化工作做的很好,而向同性质的工位,有些员工就根本不做或借口说不会做6S工作。联系6S管理中目视化管理的内容,您对上述现象有何感想?在生产现场为什么要导入目视化管理、打造傻瓜现场?简要阐述您的见解。


正确答案: 不同员工的素质不可能个个都很高。因此,企业应该加强现场管理,同目视化管理等手段促使现场工作规范化与简化,使得每个人都能够胜任现场的工作,提高工作效率,降低犯错误的几率。

第5题:

员工上班穿工作服是6s中素养的要求。()


正确答案:正确

第6题:

下列哪项不是西厨领班的岗位职责()。

  • A、安排员工值班、轮休,督促员工做好收尾工作
  • B、实施对下属员工的技术培训
  • C、负责制定西餐菜单,对菜品质量进行现场指导把关
  • D、协助厨师长做好西厨房及咖啡厅厨房各岗位的协调、组织管理工作

正确答案:C

第7题:

6S管理活动员工责任是什么?


正确答案: (1)及时处理不要物品并集中于规定场所,不可使其占用作业区域;
(2)在规定地方放置工具、物品,保持通道畅通、整洁;
(3)灭火器、配电箱、开关箱、电动机、冷气机等的周围要时刻保持清洁;
(4)物品、设备要仔细地放、正确地放、安全地放,较大较重的堆在下层;
(5)不断清扫自己的责任区域,保持清洁;
(6)积极配合主管的工作。

第8题:

职业生涯指导顾问的任务包括( )。


A.为员工的职业生涯发展提供咨询

B.对管理人员的聘用和管理进行决策

C.协助做好各部门管理人员之问的薪酬平衡

D.参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作

E.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案:A,C,E
解析:
本题考查职业生涯指导顾问的任务。

第9题:

成功的6S需要全体员工做到什么?


正确答案: 不断改进、关注细节、快速行动。

第10题:

简述6S与企业及员工的关系。


正确答案: 提高工作效率、安全有保障。

更多相关问题