要素计点法
第1题：
第2题：
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
第3题：
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
第4题：
要素计点法中的报酬要素主要有（）
第5题：
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
第6题：
第7题：
简述要素计点法的优缺点。
第8题：
第9题：
工作评价的方法主要有（）。
第10题：
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
问答题要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
问答题要素计点法实施的步骤是怎样的？
判断题要素计点法只能对相似的岗位进行比较。A 对B 错
单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B 确定基准岗位C 选择并界定薪酬要素D 确定要素等级
单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A 排列法、分类法、要素比较法、计点法B 排列法、要素比较法、计点法、分类法C 排列法、分类法、计点法、要素比较法D 排列法、要素比较法、分类法、计点法
单选题要素计点法不同于分类法之处在于()。A 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
问答题简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
问答题要素计点法的操作步骤有哪些？
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
