买了商业保险就不用参加社会保险了吗？ 2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久，物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险，保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金，如果在退休以前身故，其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公司和秦某共同缴纳，每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。但由于工作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同，该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。秦某认为，找份工作不容易，反正也有商业保险的保障，不上社会保险也没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险。秦某和用人单位的做法对吗？劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效？
第1题：
李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某要求办理社会保险的话,李某的工资将会减少300元。李某为了工资多拿一些,与公司约定不缴纳社会保险。李某和公司签订了为期2年的劳动合同,在合同中约定了月工资1800元,劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后,李某与公司在工资支付上发生争议,以用人单位不为其缴纳社会保险为由,通知用人单位解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。公司同意双方终止劳动关系,但以双方有明确约定不缴纳社会保险为由,不同意支付经济补偿。请问:
(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效?
(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果?
(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿?
第2题：
张某与甲公司在2014年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。下列是公司试用期的工资方案，不符合规定的是()。
A、张某的试用期工资为2000元
B、张某的试用期工资为1940元
C、张某的试用期工资为2160元
D、张某的试用期工资1950元
【正确答案】B
【答案解析】劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第3题：
张某与秦某共同完成一项餐具发明。就该项发明的专利申请权所作的下列判断中，哪些是正确的（ ）
A．如果张某放弃其专利申请权，秦某可单独申请，但取得专利后，秦某有免费使用的权利
B．如果张某不同意申请专利，秦某可以自行申请
C．如果张某准备转让其专利申请权，应签订书面合同
D．如果张某准备转让其专利申请权，秦某在同等条件下有优先受让的权利
第4题：
第5题：
第6题：
2012年1月，王某应聘到南京某工贸公司工作，双方签订了一份劳动合同，期限为2012年1月1日至2012年12月31日，双方约定月工资2050元。2012年12月31日，劳动合同期满，双方办理了终止劳动合同手续。这时，王某发现公司一直未为其缴纳社会保险费，遂于2013年1月向市劳动和社会保障监察机构投诉，要求公司补缴社会保险费。
劳动监察机构受理后调查，王某反映情况属实。但该公司负责人称，王某的工资是2050元，其中包括基本工资1800元、社会保险费200元和全勤奖50元。因每月工资中已包含了社会保险费，所以如果王某要求向社会劳动保险处缴纳社会保险费，首先应退还单位2012年已发放的社会保险费，合计为2400元。劳动监察机构责令公司为王某补缴社会保险费。思考问题：
1、劳动监察机构为什么责令该公司为王某补缴社会保险费？
2、如果该公司能出示工资中包含社会保险费的有效证据，还需要为王某补缴社会保险费吗？
答案：1.劳动监察机构根据劳动法规定责令公司为王某补缴社会保险费。
解析：《中华人民共回和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的情况，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
答案：2.如果该公司能出示工资中包含社会保险费的有效证据，一样需要为王某补缴社会保险费。
解析：《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
除了以下三种情复况，其他只要存在劳动关系，都应该缴纳社保。
1、公司聘请退休人员，合同归于劳务合同，可以不必交制纳社保。
2、实习生与校园存在着归属关系，签订实习协议，不需要交纳社保。
3、隶归于新单位招聘协保人员。即劳务差遣人员，已经有劳务公司给其交纳了必定的社保。
社保是国家强制缴纳的，企业还是应该严格按照规定来，不要抱侥幸心理，以免引起劳动纠纷。
第7题：
第8题：
1998年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资200O元，对社会保险事宜公司不予负责。1999年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。
第9题：
第10题：