通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是()
第1题:
下列属于行为改造激励理论的是( )。
A、需要层次理论
B、期望理论
C、双因素理论
D、强化理论
E、公平理论
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、奖励与努力
B、努力与绩效
C、绩效与个人需要
D、绩效与奖励
E、奖励与个人需要
第4题:
下列属于行为改造型激励理论的是
A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
第5题:
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
第6题:
A.公平理论
B.需求理论
C.双因素理论
D.期望理论
第7题:
A.强化理论
B.期望理论
C.需要层次论
D.双因素论
第8题:
A.公平理论
B.需求理论
C.双因素理论
D.期望理论
第9题:
刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的( ),它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。
A.期望理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
第10题: