人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。
第1题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
第2题：
结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。
第3题：
A、创造力测验
B、情绪测量
C、TAT
D、人格倾向测量
第4题：
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
第5题：
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。
第6题：
人员素质测评的主要方式有（）。
第7题：
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
第8题：
第9题：
人员素质测评的核心问题是（）。
第10题：
对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）