问题:1883年,英国优生学家()在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语,并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈
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问题:管理游戏的主要测评要素。
问题:简述胜任力模型三方面的特征。
问题:面试是一种经过精心设计,在特定场合下以面对面的()为特点,由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。A、考察与测评B、测验与测量C、了解与调查D、交谈与观察
问题:素质的第一特征是它的()。它是个体行为发展与事业成功的必备条件,但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。A、可塑性B、可靠性C、差异性D、基础作用性
问题:引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于,不是从多个应聘者中选拔胜任者,而是判断某一特定人员是否适合单位的(),是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。A、组织文化B、行业特征C、薪酬待遇D、发展阶段
问题:按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、()和评语报告。A、分项报告B、综合报告C、等级报告D、常模报告
问题:假设性提问主要用于考查()A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力
问题:当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时,表现出的作用就是()。
问题:模拟了解员工的心理,考虑用良好的绩效手段满足员工的需求,以提高员工的创造力和工作激情,使得员工更好地服务于团队,实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是()A、创造力游戏B、销售游戏C、压力缓解游戏D、激励游戏
问题:人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性
问题:简述罗夏墨迹测验施测的方法。
问题:心理测评的优点: (1)信度和效度高; (2)标准化程度高; (3)()
问题:在实际工作中如何运用面试法进行人员测评?
问题:依据结构化程度,面试可以分为()A、结构化面试B、标准化面试C、半结构化面试D、非结构化面试E、无指向性面试
问题:下列关于面试的描述,正确的是()。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%
问题:吉尔福德三维智力结构模型:认为智力结构应从操作,内容,()三个维度去考虑。
问题:要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是()A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型
问题:管理游戏的主要运用范围()A、决策层领导B、高级管理人员C、基层领导D、中层领导E、一般员工
问题:人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评,多主体测评和()。