问题:“请通过一个你亲身的经历,来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于()问题?A、情景型B、智能型C、行为型D、知识型
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问题:分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和()A、中位数B、标准差C、方差D、相关系数
问题:最常见、最普遍的信度检测方法是()A、再测信度B、复本信度C、等值—稳定系数D、内部一致性系数
问题:简述通常编制面试题目需要经历的步骤
问题:下列模型中,()不属于胜任力的结构模型。A、洋葱模型B、金字塔模型C、矩阵模型D、冰山模型
问题:人格
问题:简述影响信度的因素。
问题:独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。
问题:胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和()。
问题:卡特尔l6种个性因素测验适用于()岁以上人群。
问题:麦克里兰认为,胜任力是能()在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表
问题:在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于()A、素质结构B、智力结构C、能力结构D、绩效结构
问题:主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是()A、背景模拟B、文件类被处理模拟C、处理过程模拟D、结果评价模拟
问题:把智力定义为:是由一种一般能力(简称G因素)和一组特殊的能力(简称S因素)构成,人完成任何一种作业的过程都是由G和S两种因素共同决定的的是()。A、斯皮尔曼B、加德纳C、卡特尔D、吉尔福德
问题:开发性测评的特点有()A、勘探性特点B、配合性特点C、促进性特点D、效益性特点E、诊断性特点
问题:无领导小组讨论就好比一个“赛马场”。在“赛马场”中选马,被称为()。
问题:简述企业家的胜任力特征模型。
问题:人员素质测评的主要功用有评定、()和预测。A、记忆B、考察C、诊断反馈D、应用
问题:特殊能力测试