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在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）A、素质结构B、智力结构C、能力结构D、绩效结构

题目

在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）

  • A、素质结构
  • B、智力结构
  • C、能力结构
  • D、绩效结构
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

在课程体系的建立上，按（ ）设计课程，要注意培养自学能力、思维能力、试验研究能力和组织管理能力等。

A.知识结构
B.理论结构
C.活动结构
D.能力结构

答案：D
解析：
在课程体系的建立上，要从剖析专业所需的知识结构入手，建立科学的课程体系，按能力结构设计课程，要注意培养自学能力、思维能力、试验研究能力和组织管理能力等。因此，答案选D。

第2题：

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。

A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构

答案：C
解析：
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

第3题：

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

A、安全模式的薪酬结构

B、稳定模式的薪酬结构

C、理性模式的薪酬结构

D、弹性模式的薪酬结构


正确答案:D

第4题：

员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:结构性要素
B:行为环境要素
C:测评指标要素
D:工作绩效要素

答案：C
解析：
在员工素质测评体系的横向结构中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。

第5题：

下列影响能力的因素中，（ ）是智力结构转化为物质力量的转换器。


A.观察能力

B.记忆能力

C.思维能力

D.操作能力

答案：D
解析：
各种能力的总和就构成人的智力，它包括人的认识能力和活动能力。其中观察能力是智力结构的眼睛，记忆能力是智力结构的储存器，思维能力是智力结构的中枢，想象能力是智力结构的翅膀，操作能力是智力结构转化为物质力量的转换器。

第6题：

下列属于公司经营能力分析内容的有( )。
Ⅰ 公司法人治理结构
Ⅱ 公司经理层素质
Ⅲ 公司从业人员素质和创新能力
Ⅳ 公司产品结构


A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

答案：D
解析：
公司经营能力分析主要包括公司法人治理结构、公司经理层素质、公司从业人员素质和创新能力三个方面。

第7题：

下列关于组织结构的说法，正确的有( )。

A.组织结构是一种管理工具
B.组织结构包括组织内部各工作部门的等级安排
C.组织结构模式不应受外部因素的影响
D.组织的类型与规模会影响组织结构模式
E.组织中成员的个人素质和能力不会影响组织结构模式

答案：A,B,D
解析：

第8题：

智力的结构应包括()。

A..认知结构

B.动力因素

C.智力因素

D.素质结构


参考答案：ABCD

第9题：

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。

A:能力为导向的薪酬结构
B:工作为导向的薪酬结构
C:绩效为导向的薪酬结构
D:组合薪酬结构

答案：C
解析：
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

第10题：

下列所述的各种能力总和构成了人的智力．其中，表述正确的是（）。

A观察能力是智力结构的眼睛

B记忆能力是智力结构的中枢

C思维能力是智力结构的储存器

D想象能力是智力结构的翅膀

E操作能力是智力结构转化为物质力量的转换器


A,D,E
略

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