人员素质测评

题目

人员素质测评

参考答案和解析
正确答案:在人力资源管理中,运用心理学,管理学,测量学,统计学等多门学科知识,通过心理测量,考试,履历分析,情景模拟等多种方式和手段,对人的综合素质进行系统的测量和评价,从而为个人提供职业发展咨询,为组织人员录用,选拔,培训,诊断等信息的工作过程。
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第1题:

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()

  • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
  • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

正确答案:A

第2题:

人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。


正确答案:正确

第3题:

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。

  • A、人员测评与选拔标准体系设计
  • B、人员测评与选拔标准体系应用
  • C、人员素质测评的量化
  • D、人员素质测评体系

正确答案:A

第4题:

人员素质测评的作用


正确答案: 1人员素质测评是科学管理的基础
2人员素质测评为招聘、选拔提供科学的评价技术与工具
3人员素质测评为人岗匹配提供基础依据

第5题:

人员素质测评,是指对16岁以上的个体测评。


正确答案:错误

第6题:

人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评,多主体测评和()。


正确答案:360度测评

第7题:

人员素质测评的类型,按照测评标准划分有()、()和()。


正确答案:有无目标测评;常模参照性测评;效标参照性测评

第8题:

人员素质测评活动的最终产品是()

  • A、人员素质测评报告
  • B、人员素质测评指标
  • C、认知测验
  • D、能力测验

正确答案:A

第9题:

人员素质测评


正确答案: 指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。

第10题:

()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

  • A、人员素质测评标准体系设计
  • B、人力测评技术
  • C、评价中心
  • D、面试

正确答案:A

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