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教师考核

题目

教师考核

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第1题：

教师评价与教师考核有着什么样的关系?


正确答案：(1)教师评价与教师考核有一定的联系和相关，它们都是指教育行政部门或学校的有关人员依据一定的标准对教师的工作状态和工作成就作出判断和评定。(2)两者在人员的构成和目标指向上会有所区别
教师考核主要由上级行政部门或学校领导，人事部门对教师进行考核，在目标取向上重视，考核成绩，并作为教师去留升降的依据。
教师评价却是另一概念，首先它的评价者可以是上级领导，也可以是同行专家，甚至学生和学生家长，但主要是专家(包括学校领导)。在评价目标取向上测重导，即引导教师工作的改进和提高，而不单纯停留在教师现有工作的评价。因此，在评定教师时，应把考核与评价结合起来，并测重评价。

第2题：

下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（ ）

A. 实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门
B. 教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则
C. 在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略
D. 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

答案：A,C
解析：

第3题：

学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。

A.绩效考核

B.业绩考核

C.成绩考核

D.民主测评


参考答案：A

第4题：

教师考核
是指各级各类学校及其他教育机构依法对教师进行的考察和评价，教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分。
略

第5题：

对于教师的考核有何规定?


答案：
解析：
《中华人民共和国教师法》第二十二条规定，学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

第6题：

教师考核的机构主体是教师所工作和服务的学校。（ ）


答案：对
解析：

第7题：

教师的考核应当坚持全面考核，以（ ）为主，做到客观、公正、准确。


答案：工作成绩,
解析：

第8题：

教师资格定期注册是对教师入职后从教资格的()。

A、随机抽查

B、年度考核

C、不定期考核

D、定期核查


参考答案：D

第9题：

（）是老师队伍管理科学化的前提。

A教师任用

B教师评估

C教师考核

D教师培训


A
略

第10题：

下列哪项不是对教师进行考核所遵循的原则（）

  • A、考核应当遵循客观性原则；
  • B、考核应当遵循公正性原则公正；
  • C、考核应当遵循准确性原则准确；
  • D、考核结果由校领导根据教师平时表现开会研究决定，无需听取教师本人、其他教师以及学生的意见。

正确答案:D

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