测验的效度

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测验的效度

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第1题：

考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是

A、内容效度

B、构想效度

C、相容效度

D、效标效度

E、因素效度

参考答案：D

第2题：

如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。

A、效标效度

B、构想效度

C、内容效度

D、表面效度

参考答案：A

第3题：

测验到想要测验的心理特质的程度

A.信度

B.效度

C.内容效度

D.构想效度

E.效标效度

参考答案：B

第4题：

专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（）。
(A)构想效度（B)效标效度
(C)区分效度（D)逻辑效度

答案：D

解析：

第5题：

多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

A．内容效度

B．效标关联效度

C．预测效度

D．构想效度

正确答案：A
解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

第6题：

效标关联效度又称为实证效度，它是测验分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度。()

参考答案：正确

第7题：

效度高的测验，信度一定高;信度高的测验，效度也一定高。()

参考答案：错误

第8题：

关于效度，以下说法正确的是

A、测验项目质量和数量影响效度

B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度

C、施测过程影响效度

D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度

E、以上都是

参考答案：E

第9题：

计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是巳有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫（）。

(A)区分效度（B)逻辑效度
(C)相容效度（D)构想效度

答案：C

解析：

第10题：

可以作为构思效度的测验内比较方法包括（）。

(A)测验的内容效度（B)测验的相容效度
(C)测验的内部一致性指标（D)分析被试对题目的反应特点

答案：A,C,D

解析：

测验的内容效度可以作为构想效度的证据。测验的内部一致性指标可以推断测验是测量单一特质还是多种特质，为构想效度提供证据。有时，分析被试对题目的反应特点也可以作为构想效度的证据。

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