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教师劳动效率

题目

教师劳动效率

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第1题：

劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。

A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量

B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率

C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划

D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划


正确答案：C

第2题：

按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。

A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人劳动效率
E.生产任务

答案：B,D,E
解析：
长期以来，我国企业在核定定员人数时，总结和推广了以下五种传统核定方法：①按劳动效率定员。即根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。②按设备定员。即根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。③按岗位定员。即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。④按比例定员。即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。这种方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

第3题：

学校确定教师人数,应采取()定员方法。

A.按劳动效率

B.按比例

C.按业务分工

D.按岗位


正确答案：B

第4题：

劳动分工降低劳动效率。

A对

B错


错
劳动分工提高劳动效率。

第5题：

按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。

A．劳动时间
B．出勤率
C．看管定额
D．工人的劳动效率
E．生产任务总量

答案：B,D,E
解析：
制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员，根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。②按设备定员，根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。③按岗位定员，根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。④按比例定员，按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员，一般是先定组织机构，定各职能科室，明确了各项业务及职责范围以后，根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。

第6题：

按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。

A:劳动时间
B:出勤率
C:看管定额
D:工人的劳动效率
E:生产任务总量

答案：B,D,E
解析：
按劳动效率定员是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的核定方法。其计算公式如下：定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率)

第7题：

按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。

A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.员工的劳动效率
E.生产任务量

答案：B,D,E
解析：
按劳动效率定员，就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。

第8题：

定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.

A.按劳动效率定员、按设备定员

B.按设备定员、按岗位定员

C.按劳动效率定员、按岗位定员

D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员


本题答案：D

第9题：

苏霍姆林斯基说：“教师的语言修养在极大程度上决定着学生在课堂上的脑力劳动效率，高度的语言修养是合理地利用时间的重要条件。”对教师的语言要求有（ ）

A.清晰准确
B.生动形象
C.富有逻辑性
D.具有语言艺术

答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

定员的方法主要有（）按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.

  • A、按劳动效率定员、按设备定员
  • B、按设备定员、按岗位定员、
  • C、按劳动效率定员、按岗位定员
  • D、按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、

正确答案:D

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