简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？

参考答案：（1）一般培训的成本不是由企业负担，而是由接受训练的工作自己负担。因为员工经过培训后，必然要求提高工资。如果不能获得一个相应的较高工资，员工就会流动到新企业如果一般培训的成本是由企业负担的，那么原来进行培训投资的企业只支付成本却得不到任何收益，显然是不合理的。（2）一般培训的受训人员并不是直接支付培训成本，而是在培训期间接受了比原来更低的工资水平。特殊培训仅对提供训练的企业特别有效，而对其他企业没有多大实际意义。在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业，而工人在训练期间并不降低工资，不耗费投资成本，在训练以后工人的工资仍处于原来水平。

答案：D

解析：

参考答案：B

答案：C

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答案：C

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参考答案：普通培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用。这类培训可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。特殊培训：指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。基于两种培训的不同特点，企业可以采用两种不同的成本收益模型。模型一（普通培训）：在普通培训中，由员工自己承担成本并获得之后的收益。员工的工资率W总是等于其边际劳动产品价值VMP。（如图)培训前：工资率—W1=VMP1培训中：工资率—W*=VNP*培训后：工资率—W2=VMP2培训中：（W1-W*）的差额部分是培训成本，完全由员工承担。培训后：（W2-W1）的差额部分为培训收益，由员工获得。由此，普通培训并不会对员工的离职意愿以及离职的发生产生较大影响。模型二（特殊培训）：在特殊培训中，成本和收益有提供培训的企业和获得培训的员工共同分享。（如图）培训前：工资率—W1=VMP1培训中：工资率—W4>W*=VMP*W4W1=VMP1培训中：（W4-W*）的差额部分是企业承担的培训成本；（W1-W4）的差额部分是员工个人承担的培训成本。培训后：（W2-W3）的差额部分是企业预期的培训收益；（W3-W1）的差额部分是员工个人预期的培训收益。在特殊培训的条件下，由于受训员工和企业共同承担培训成本，并且员工由此得到的特殊技能不能被其他企业所接受，所以员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工辞职率；同时，企业也不愿意解聘员工。

答案：C

解析：

正确答案：B
【解析】由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。

答案：C,D,E

解析：

答案：C

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