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简述企业文化与战略的相互适应性。

题目

简述企业文化与战略的相互适应性。

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第1题：

形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。
①使薪酬决策与组织战略、环境相适应
②设计一个把薪酬战略具体化的体系
③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

A.①②③④
B.③②④①
C.③①②④
D.②①③④

答案：C
解析：
薪酬战略一般是指企业管理人员根据具体的经营环境可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响。形成一个薪酬战略包括以下四个步骤：①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；③设计一个把薪酬战略具体化的体系；④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

第2题：

制定战略目标的有效方法是（），使战略目标之间相互联合，相互制约。

  • A、构造战略目标体系
  • B、制定战略计划
  • C、构建企业文化
  • D、改进组织结构

正确答案:A

第3题：

1．企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。（ ）


答案：对
解析：

第4题：

简述企业文化战略。


正确答案: 根据企业总体战略对企业生产经营活动中逐步形成并获得职工共识的价值观念，理想信念，经营哲学，道德风范，行为准则等，进行完善提高以指导企业发展做进行的长远性的谋划和方略。

第5题：

企业文化与职业道德（）。

  • A、相互独立
  • B、相互融和
  • C、相互体现
  • D、相互制约

正确答案:B

第6题：

企业文化与企业战略的关系为（）。

A企业文化引领企业战略

B企业战略打上深刻的企业文化烙印

C企业文化提升战略执行力

D企业文化决定企业战略


A,B,C
略

第7题：

企业文化建设的基本原则包括（）等。

  • A、与企业战略管理相结合
  • B、要体现行业的特点和企业个性
  • C、企业文化建设与形象管理相互促进
  • D、共识原则
  • E、发挥企业领导群体的核心作用

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

在项目可行性研究阶段进行的社会评价，需分析项目对国家和地区社会发展目标的贡献与 影响，以及 ( )
A.项目与社会的相互适应性 B.经济与社会的相互适应性C.环境与社会的相互适应性 D.项目与规划的相互适应性


答案：A
解析：
【精析】社会评价是识别和评价投资项目的各种社会影响，分析当地社会环境对拟建项目的适应性和 可接受程度，评价投资项目的社会可行性。在项目可行性研究阶段进行的社会评价应从维护公共利益、构 建和谐社会、落实以人为本的科学发展观等角度进行，包括社会影响分析、互适性分析以及社会风险分析。

第9题：

简述企业文化的四个层面的内容及其相互关系。


正确答案:企业文化的四个层面包括企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。企业制度文化是企业精神文化的具体化。企业制度文化影响着企业行为文化。企业行为文化也反映了企业的精神风貌。企业物质文化是企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化的具体表现。企业精神文化在整个企业文化体系中处于核心地位。简言之，从逻辑上来看，它们之间的关系是：企业精神文化→企业制度文化→企业行为文化→企业物质文化。

第10题：

企业文化与企业战略之间的相互适应性区分为（）

  • A、一致
  • B、潜在一致
  • C、不很协调
  • D、很不一致

正确答案:A,B,C

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