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职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪

题目

职务等级酬薪制度的特点是（）

  • A、一职数薪
  • B、一职一薪
  • C、数职一薪
  • D、同职同薪
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第1题：

企业给员工发放的奖金属于（ ）。

A.基本酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪

答案：D
解析：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

第2题：

岗位工资制的特点之一是（）。

  • A、一岗多薪
  • B、一岗一薪
  • C、一岗一薪，个别“一岗二薪”

正确答案:C

第3题：

()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

A、复合职薪制

B、一职数薪制

C、一职一薪制

D、年功序列制


参考答案：C

第4题：

下列属于职务等级薪酬制的有（）

  • A、一级一薪制
  • B、一级数薪制
  • C、薪酬标准
  • D、薪酬等级表
  • E、技术等级标准

正确答案:A,B

第5题：

岗位技能薪酬制的构成单元是（）

  • A、一岗一薪制
  • B、一岗数薪制
  • C、技能薪酬
  • D、岗位薪酬
  • E、职务薪酬

正确答案:C,D,E

第6题：

关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。

A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

答案：A,D
解析：
岗位等级工资制有两种形式：①一岗一薪制，是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系；②一岗数薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项，一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别；C项，一岗数薪制的工资标准的确定主要对事，其次对人，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准；E项，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

第7题：

员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

  • A、绩效酬薪
  • B、间接酬薪
  • C、非货币性外在酬薪
  • D、内在酬薪

正确答案:D

第8题：

岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____

A. 一岗一薪制

B. 一岗数薪制

C. 复合岗(职)薪制

D. 计时工资制


正确答案：D

第9题：

下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。

  • A、一岗一薪制
  • B、一岗多薪制
  • C、多岗一薪制
  • D、复合岗薪制

正确答案:C

第10题：

职务等级酬薪制度的特点是（）

  • A、一职数薪
  • B、一职一薪
  • C、数职一薪
  • D、同职同薪

正确答案:C

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