问题:按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B、出差伙食补助费、安家费C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等D、计件工资、计时工资、奖金等
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问题:职务工资制的优缺点是什么?
问题:简述计时薪酬的特征。
问题:简述员工福利的作用
问题:简述特殊业绩薪酬的作用。
问题:论述薪酬控制的途径
问题:关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
问题:简述绩效薪酬制度的缺陷。
问题:简述人力资源管理现代化的发展趋势。
问题:简述福利的特征。
问题:下列选项中不属于员工的福利或服务的是()A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、工资
问题:宽带型薪酬结构开始出现的时间是()A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末
问题:要素计点法中的报酬要素主要有()A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历
问题:可变薪酬的突出作用是()A、稳定性较强B、激励性强C、能为一些不测事件提供保障D、提高员工购买力
问题:简述薪酬结构设计步骤
问题:简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
问题:薪酬等级级差
问题:基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制
问题:对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能。A、经济保障功能B、安全保障功能C、心理激励功能D、自我实现功能
问题:如何进行薪酬信息系统的开发?