问题:简述效率工资理论的运用,需注意的问题。
查看答案
问题:简述薪酬控制的方法。
问题:薪酬形式包括的基本要素是什么?
问题:职务等级酬薪制度的特点是()A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
问题:简述薪酬沟通的步骤。
问题:简述风险薪酬设计应考虑的因素。
问题:我国企业奖金来源的主要渠道有()A、从奖励基金中提取B、从节约的资金中提取C、从企业基金中提取D、从职工工资中进行扣除E、国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金
问题:简述最低薪酬的制定。
问题:市场导向的薪酬结构
问题:薪酬控制的复杂性主要体现在()A、控制力量的多样性B、人的因素的影响C、薪酬结构的复杂性D、结果衡量的困难性E、薪酬的刚性
问题:属于职业性奖励的是?()A、人际关系B、成就感C、地位象征D、荣誉
问题:简述自我实现人假设的基本内容。
问题:简述技能薪酬体系的特点。
问题:简述岗位评价(岗位分析、工作分析)的流程(工作说明书的编制步骤)。
问题:企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
问题:简述劳动的不同形态。
问题:简述工作描述(工作说明书)的内容。
问题:薪酬预算的方法是什么?
问题:岗位工资制的特点是什么?
问题:计件薪酬的特点是什么?