新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？

题目

新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？

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相似问题和答案

第1题：

不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么？

正确答案: 品德与工作挂钩

第2题：

职位薪酬体系的特征是什么？

正确答案: 1、实现了真正意义上的“同工同酬”
2、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低
3、晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力
4、不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时激励员工

第3题：

新加坡高级干部实施高薪养廉制度,中、低级干部()。

A、也是高薪养廉

B、薪酬水平一般

C、薪酬水平很低

D、收入以奖金为主

答案：A

第4题：

我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？

正确答案: 我国企业目前在奖酬管理上存在的主要问题是：国有背景的企业往往总的薪酬水平偏离市场，结构上固定工资高，浮动奖酬少，奖酬搞平均主义，吃大锅饭，工资的调整有严格的制度规定；民营背景的企业则贴近市场水平，结构上固定工资低，浮动奖酬多，但工资多少和调整往往由老板主观拍板，欠科学性。
因此，无论是国有企业还是民营企业，都应借鉴现代奖酬制度设计的方法，通过科学的程序，根据市场价格、职务价格、员工绩效和企业效益等因素科学设计奖酬结构、水平和形式等。

第5题：

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

正确答案: ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。

第6题：

薪酬制度的作用是什么？

正确答案:薪酬制度是其他分配制度有效运行的基础。
薪酬制度规定了职工个人收入的主要部分，它直接决定着劳动者的薪酬水平。
薪酬制度是调整薪酬关系的重要途径。
薪酬制度是企业制度薪酬计划和雇用培训计划的重要依据
科学的薪酬制度是激励员工劳动积极性、提高劳动生产率的重要手段。
薪酬制度为社会保险与员工福利收付提供基准。

第7题：

制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？

正确答案: 1.工会的影响。如行业工会、产业工会对该行业或产业的劳动力供给的控制。
2.行政权力与行政管理对劳动力供求的影响。
3.经济体制对劳动力供求的影响，等等。

第8题：

说明评价薪酬制度的目的、特征。

答案：

解析：

（1)评价薪酬制度的目的：
1)不断完善企业员工的薪酬激励方案。
2)提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。
3)充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。
(2)优化薪酬制度的特征：
1)从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求：①简单明了，便于核算；②工资差别是可以认同的；③同工同酬，同绩效同酬；④至少能保证基本生活；⑤对企业未来有安定感，能调动工作积极性。
2)从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求：①提高企业的经济效益；②发挥员工的劳动潜能；③有助于员工之间的团结协作；④能够吸引高效率、合格的劳动力。

第9题：

简述绩效薪酬制度的基本特征

正确答案: （1）薪酬战略与企业发展战略保持一致。
（2）绩效与薪酬之间的相关性和一致性。
（3）整合各类薪酬计划，形成一个完整的薪酬计划。
（4）制度的灵活性。

第10题：

不同薪酬区间的内部结构特征是什么？

正确答案: 1、开放的薪酬范围：限定薪酬等级荡转的最低值、中值和最高值，使员工的薪酬水平可以处在等级范围中的任何位置。
2、阶梯的薪酬范围：限定了一系列的薪阶，薪阶之间相隔一个具体的距离，距离的设计与薪酬等级中值设计的原理相仿。

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