薪酬形式包括的基本要素是什么？

题目

薪酬形式包括的基本要素是什么？

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第1题：

团队薪酬设计的流程包括()。

A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.建立团队薪酬制度
D.确定团队薪酬水平
E.确定薪酬的支付形式

答案：A,B,E

解析：

团队薪酬设计的流程①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础。 ②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：团队成员平均分配奖金；团队成员根据贡献大小分配奖金；按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。

第2题：

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计

答案：A,B,D,E

解析：

企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

第3题：

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利

正确答案：ACD
本题考查直接薪酬的形式———基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。

第4题：

常见的薪酬形式包括：基本工资、奖金、（）和（）

正确答案:津贴；福利

第5题：

关于薪酬形式的正确表述是（）

A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
D、薪酬形式不与工作直接联系
E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

正确答案:A,B,C

第6题：

薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

A:薪酬水平
B:薪酬差距
C:薪酬发放形式
D:工作环境
E:薪酬决定因素

答案：A,B,C,E

解析：

薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。

第7题：

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计

答案：A,B,E

解析：

完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

第8题：

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬

正确答案：ADE
直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬三种。

第9题：

用于单项资产评估的成本法包括几大基本要素？各自的含义是什么？

正确答案: 用于单项资产评估的成本法主要包括四个基本要素，即资产的重置成本、资产的实体性贬值、资产的功能性贬值和资产的经济性贬值。
①资产的重置成本就是资产在全新状态下的现行取得成本。具体来说，重置成本又分为复原重置成本和更新重置成本两种。复原重置成本是指采用与被评估资产相同的材料、建筑标准或制造标准、设计规格及技术等，以现时价格水平重新购建与被评估资产相同的全新资产所必需的花费；更新重置成本是指采用新型材料、现代建筑标准或制造标准、新型设计、新的规格和先进技术等，以现行价格水平购建与被评估资产功能相同的全新资产所必需的全部花费。
②资产的实体性贬值亦称资产的有形损耗，是指由于使用磨损和自然力侵蚀导致资产物理性能下降而引起的贬值。
③资产的功能性贬值是指由于技术相对落后而造成的贬值。功能性贬值可以表现为由于采用新工艺、新材料和新技术，原有资产的建造成本与现行建造成本相比较的超支额，或者是原有资产与体现先进技术的同类资产相比较的运营成本的超支额。
④资产的经济性贬值是指由于外部条件的变化使得资产闲置，故因资产收益能力下降造成的资产价值损失。

第10题：

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

A、基本薪酬
B、福利薪酬
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
E、员工福利

正确答案:A,C,D

薪酬形式包括的基本要素是什么？

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