()是指对工作内容和责任层次进行基本改变,向工人提供更具挑战性的

题目

()是指对工作内容和责任层次进行基本改变,向工人提供更具挑战性的工作。

  • A、工作轮换
  • B、工作丰富化
  • C、工作专业化
  • D、工作扩大化
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第1题:

下列关于工作设计的说法正确的是()。

A、工作轮换法是为减轻工作的复杂程度而进行的一项工作变化。

B、工作内容充实是对工作内容和责任层次基本的改变,旨在向工人提供更具挑战性的工作。它是对工作责任的横向深化。

C、工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于,前者是扩大工作的范围,而后者是工作的深化,以改变工作的内容。

D、工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于,后者是扩大工作的范围,而前者是工作的深化,以改变工作的内容。


参考答案:D

第2题:

泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。

A:通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B:描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C:使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究
D:改变生产车间的照明,观察照明度变化对员工生产效率的影响

答案:C
解析:
弗雷德里克·W.泰罗进行了最早的“时间一动作”分析实验,使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。

第3题:

保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,主要是内部因素,与工作内容有关,包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第4题:

组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

A

B



组织对员工职业生涯早期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

第5题:

泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响
D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究

答案:D
解析:
泰勒使用一只秒表对一名铲装工人的工作过程进行细致、准确的研究。

第6题:

晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第7题:

泰罗的“时间—动作”分析的主要内容是()。

A:通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B:描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C:改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响
D:使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究

答案:D
解析:
弗雷德里克·W.泰罗(FrederichW.Taylor)被西方称为“科学管理”之父,他主张去分析工作并对其进行科学的监督管理。他进行了最早的“时间一动作”分析实验,使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。通过去除其工作的无效部分,并对技术进行改进,设计出一种最有效的标准工作方式,其主要目的是确定工人应该怎样工作才能既省时又省力。

第8题:

激励手段之一是“工作丰富化”,其含义是()。

A.增加工作内容

B.使工作具有挑战性且富有意义

C.工作内容更具挑战性

D.消除工作的单调乏味


参考答案:B

第9题:

空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究,其研究的主要内容是()。

A:使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B:描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C:改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率
D:用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

答案:D
解析:
空想社会主义者罗伯特·欧文创建了最早的工作绩效评价体系,把一个木块的四面分别涂成白、黄、蓝黑四种颜色,其中白色代表优秀,黄色代表良好,蓝色代表平均水平,黑色代表差。他把这一木块安装在机器上,每天将反映员工前一天工作表现的颜色转向通道,及时向员工反馈工作业绩的信息。

第10题:

()是指维修单位中由责任经理授权对维修工作质量进行管理和监督并直接向责任经理负责的人员。


正确答案:质量经理

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