问题:人工成本是围绕什么进行核算的()。A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值
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问题:根据我国的社会历史情况,构建形成社会保障体系框架的因素有()。A、社会保险B、社会保障C、社会救助D、社会福利统计E、社会优抚
问题:在现代社会,衡量人力资源素质的最重要因素是()。A、人的体力水平B、人的文化水平C、人的智力水平D、人的能力水平
问题:劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高,这说明它们之间存在着()。A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系
问题:当一个人生产一种产品或完成某道工序时,可分别按___等几种方法计算定额完成程度()。A、分组平均定额完成率B、综合平均超额率C、产量定额完成率D、工时定额完成率
问题:一般的调查问卷应由四个要素组成,即题目、问卷具体内容、编号与()。A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语
问题:在现代工业企业生产中,由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是()。A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程
问题:计算劳动生产率与劳动效益指标时,应遵循的可变性原则有()。A、计量单位可比B、时间范围可比C、计算方法可比D、空间范围可比E、计算口径与范围可比
问题:下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是()A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间
问题:工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值,称()。A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率
问题:为反映培训对象在文化水平上的差异性,需将学员按()分组。A、学员的身份、职业B、学习程度C、学习形式D、学习专业
问题:下列因素属于劳动过程因素的是()。A、物理、化学和生物因素B、劳动组织制度C、生产场所设计D、卫生技术设备
问题:计算作业者实作工时时,属于“倒算法”计算的公式为()。A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
问题:一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为()。A、期末人数=期初人数+本期增加人数+本期减少人数B、期末人数=期初人数-本期增加人数+本期减少人数C、期末人数=期初人数-本期增加人数-本期减少人数D、期末人数=期初人数+本期增加人数-本期减少人数
问题:参加社会性的抢险救灾活动属于()。A、缺勤工日B、非生产工日C、加班工日D、停工工日
问题:企业人力资源不包括()。A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
问题:为反映企业人力资源文化素质的构成及变化,可按分组并编制的分布数列,然后进行分析()。A、文化程度不同空间B、文化程度不同时间C、技术程度不同时间D、技术程度不同空间
问题:下列经济损失属于直接损失的有()。A、事故造成的停产和减产损失B、丧葬及抚恤费用C、事故罚款和赔偿费D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用
问题:企业人力资源计划完成情况分析,一般可分为()。A、进度分析B、专题分析C、定期分析D、预计分析E、综合分析
问题:人工成本统计的对象是各机关、事业单位。