确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）A、工作说明书B、工作规范C、工作设计D、岗位分类E、岗位设置

题目

确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

A、工作说明书
B、工作规范
C、工作设计
D、岗位分类
E、岗位设置

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第1题：

工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

A: 工作岗位分类
B: 工作岗位分级
C: 工作岗位调查与分析
D: 工作岗位流程分析

答案：C

解析：

工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。

第2题：

工作岗位调查的目的包括（）。
A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息，以便对岗位进行描述

答案：B,C,D,E

解析：

第3题：

()是指收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。

A.工作分析

B.工作说明书

C.招聘

D.选拔

正确答案：A

第4题：

工作岗位评价间接的信息来源包括()

A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书

答案：C,D,E

解析：

第5题：

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。

A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查

答案：B,C

解析：

第6题：

工作岗位调查的目的是（）。

A.为进行岗位分析提供资料
B.为改进工作岗位的设计提供信息
C.为制定各种人事文件提供资料
D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

答案：A,B,C,D,E

解析：

工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

第7题：

工作岗位评价的信息来源包括( )。

A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书

答案：A,B,C,D,E

解析：

工作岗位的信息来源包括：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料;②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

第8题：

（）是人员招聘的前提条件之一。

A．工作岗位分类

B．工作岗位分析

C．工作岗位评价

D．工作岗位设计

正确答案：D

第9题：

(2019年5月)工作岗位调查的目的是（）。

答案：A,B,C,D,E

解析：

P35—36
工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

第10题：

(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括()。

A.现场采集
B.岗位调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书

答案：C,D,E

解析：

P310-311
间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）A、工作说明书B、工作规范C、工作设计D、岗位分类E、岗位设置

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