问题:简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
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问题:在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是()A、培训需求分析的必要性B、培训需求分析步骤C、培训需求分析D、培训需求确定
问题:要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()A、弹性工作制B、压缩工作周C、工作分享制D、应急工制度
问题:简述候选人选拔的方法。
问题:工作评价的中心是()A、工作职责B、工作人员C、工作岗位D、工作内容
问题:各类职业分类的标准是()A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的B、以企业单位岗位为基础制定的C、以事业单位岗位为基础制定的D、以国家机关岗位为基础制定的
问题:当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是()A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统
问题:通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是()A、工作分析B、工作描述C、工作评价D、工作考核
问题:绩效评估人员可由哪五类人员组成?
问题:在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做()A、工作B、任务C、岗位D、职责
问题:将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是()A、海氏计划B、任务清单分析系统C、工作要素清单法D、职业分析清单法
问题:岗位分类适用于()A、社会团体B、国家各级政府C、各种企业、事业单位D、国家政府职能部门
问题:对任职者的资格条件分析包括()A、经验B、技能C、教育D、培训E、心理及生理因素
问题:通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
问题:大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工()A、接触新东西B、学习新知识C、掌握新技能D、享受培训时脱离工作的轻松E、跨区域培训带来的新鲜感
问题:通过员工培训,员工可以得到提高的包括()A、知识B、学历C、能力D、技术E、态度
问题:在工作说明书的内容中,提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息,如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是()A、工作标记B、工作概要C、工作规范D、工作联系
问题:在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是()A、工作信息的来源B、分析岗位的特征C、工作分析的目的D、实际条件的限制