问题:岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指()A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作环境
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问题:在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常见的评价要素主要有()A、效率B、技能C、责任D、努力程度E、工作条件
问题:在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做()A、工作B、任务C、岗位D、职责
问题:简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
问题:通过员工培训,员工可以得到提高的包括()A、知识B、学历C、能力D、技术E、态度
问题:人员预算的主要内容包括哪几个方面?
问题:在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是()A、工作信息的来源B、分析岗位的特征C、工作分析的目的D、实际条件的限制
问题:绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的()A、手段B、目的C、任务D、目标
问题:在工作说明书的内容中,提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息,如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是()A、工作标记B、工作概要C、工作规范D、工作联系
问题:大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工()A、接触新东西B、学习新知识C、掌握新技能D、享受培训时脱离工作的轻松E、跨区域培训带来的新鲜感
问题:简述候选人选拔的方法。
问题:要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()A、弹性工作制B、压缩工作周C、工作分享制D、应急工制度
问题:通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是()A、工作分析B、工作描述C、工作评价D、工作考核
问题:在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是()A、培训需求分析的必要性B、培训需求分析步骤C、培训需求分析D、培训需求确定
问题:通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
问题:简述工作要素法所包括的主要工作要素。
问题:有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是()A、工作分析专家B、工作任职者C、工作任职者的上级主管D、客户
问题:在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
问题:对工作分析系统的选择,主要应考虑()A、工作的结构性B、产业的类型C、工作结构和过程分析D、企业的价值观E、研究的对象