各类职业分类的标准是()A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的B、以企业单位岗位为基础制定的C、以事业单位岗位为基础制定的D、以国家机关岗位为基础制定的

题目

各类职业分类的标准是()

  • A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
  • B、以企业单位岗位为基础制定的
  • C、以事业单位岗位为基础制定的
  • D、以国家机关岗位为基础制定的
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第1题:

制定岗位规范、工作说明书的基础是( )

A、岗位分析

B、岗位资格

C、岗位确定

D、岗位轮换


正确答案:A 

第2题:

岗位薪酬体系以( )为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。

A.岗位
B.角色
C.地位
D.部门

答案:A
解析:
岗位薪酬体系以岗位为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上,对事不对人,能充分体现公平性,操作相对简单。企业如果岗位明晰,职责清楚,工作程序性较强,那么就比较适宜采用岗位薪酬体系。

第3题:

()是制定薪酬的基础。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范


参考答案:A

第4题:

不属于岗位薪酬制特点的是()。

A:薪酬的给予“对人不对岗”
B:以岗位分析为基础
C:客观性较强
D:根据岗位支付薪酬

答案:A
解析:
岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

第5题:

岗位薪酬制的特点包括()。

A:对人不对岗
B:根据岗位支付工资
C:同岗不同酬
D:以岗位分析为基础
E:客观性较强

答案:B,D,E
解析:
岗位薪酬制的特点有:根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

第6题:

你为什么报考这个岗位?(以基础民警岗位为例)

参考答案:错误


正确答案:×
我所报考的职位是×××警务区民警。作为一名基层民警,要忠于事实、严格执法、廉洁奉公、遵守纪律;顾全大局、先人后己、团结同志、爱护集体。全力保护人民群众的生命财产安全。下面就我报考这个职位的原因,做以下几个方面的说明。 首先,成为一名人民警察是我从小的梦想。从记事起,每当我在电视中看到发生重大事故、重大自然灾害时,总会有那些熟悉的身影出现电视荧屏上,后来我知道了那是我们的人民警察同志。然后我便有了我的梦想——成为一名人民警察。 此次我报考的是家乡的基层民警岗位,报考这个岗位一方面可以有尽量多一点时间陪伴照顾自己的父母,另一方面,我也想在这片生我、养我的土地上作出自己的一份贡献,创造出社会价值,实现自身的个人价值。 其次,我高中毕业后通过高考进入了一所公安部直属的警校。在三年的警校学习中,我努力充实自己,认真学习,使自己拥有过硬的专业技术和良好的专业素质;在业余时间,我积极参加院系所组织的各种体育活动,拥有了强健的体魄。 最后,我拥有一定的工作经验。2008年8月北京举办了第29届奥林匹克运动会,奥运安保工作成为了重要任务,我作为一名实习民警参加了此次安保工作。在安保工作中。我本着锻炼自己,培养自己的目的,虚心向老同志学习,多向领导请教,积极配合老同志开展各种工作,并最终圆满完成了奥运会安保工作,还得到了实习单位领导的好评。在实习过程中,我坚守自己的原则,能吃苦耐劳,对组织安排的工作能负责到底,坚持努力完成任务,得到了很大的锻炼。 以上就是我对自己的简单介绍,这些经历使我的综合素质得以提升,也使我更加有信心实现自己的理想,成为一名优秀的人民警察。如果我能够实现我的梦想,我会以自己对党、国家和人民的无限忠诚与挚爱,以优秀的警察楷模为榜样,实践一名人民警察的庄严承诺,做一名危急关头不怕死、困难面前不怕苦、工作之中不怕累的人民警察。

第7题:

关于岗位薪酬制的说法正确的是( )。

A.根据岗位支付薪酬
B.以岗位分析为基础
C.以岗位评价为基础
D.客观性强
E.主观性强

答案:A,B,D
解析:
本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制的特点:(1)根据岗位支付薪酬。(2)以岗位分析为基础。(3)客观性较强。

第8题:

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

C、岗位分析是岗位评价的基础

D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提

E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件


参考答案ABCDE

第9题:

岗位薪酬制的特点不包括()

A.注重个人绩效差异的评定
B.根据岗位支付薪酬
C.以岗位分析为基础
D.客观性较强

答案:A
解析:
岗位薪酬制的特点包括:①根据岗位支付薪酬。②以岗位分析为基础。③客观性较强。A项是绩效薪酬制的特点。

第10题:

关于岗位薪酬制的说法正确的是()。

A:根据岗位支付薪酬
B:以岗位分析为基础
C:以岗位评价为基础
D:客观性强
E:主观性强

答案:A,C,D
解析:
本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制是客观性比较强的。

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