（）试图通过改变组织成员处理处理冲突的不同风格来提高组织的有效性。
第1题：
A、资源评价法
B、内部过程法
C、目标评价法
第2题：
处理人际冲突的常用方法有：（）
第3题：
如何去控制行政权的权源，主要是通过( )来实施的。
A.行政程序法
B.行政责任法
C.行政组织法
D.行政救济法
第4题：
通过分析程序源代码的系统结构、数据结构、数据接口、内部控制逻辑等，来检查程序中存在的错误的测试方法被称为（）
第5题：
组织通常运用隔离法、以联络员做缓冲、对抗反方法等来处理冲突。
第6题：
第7题：
小组成员的交流是通过回答组织者的问题来实现的，一般要经过若干轮反馈才能完成预测的方法是（）
第8题：
()是指通过剖析系统内在结构来认识系统特性及其本质的思维方法。
A、结构-功能分析法
B、功能分析法
C、结构分析法
D、矛盾分析法
第9题：
黑盒子调试法，调试人员只考虑因素是（）。
第10题：
软化法是一种常见的促进生根的方法，错误的叙述是（）。