员工管理
第1题:
第2题:
第3题:
A.员工援助计划
B.员工关系管理
C.员工惩戒管理
D.员工隐私管理
第4题:
员工管理类型有归口管理,(),(),员工价值管理。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.强化压力管理
B.员工建议制度
C.员工持股计划
D.员工参与管理
答案:BCD
解析:从事前意见征询、事中管理研讨、事后决策表决三个角度确保员工对管理举措的理解和决策参与,真正调查了解员工需求,优化和员工个体利益切实相关的流程和制度。员工参与管理的过程一方面是员工代表表达意见的过程,同时也是员工理解接受管理方案的过程。
为员工发展提供广阔的发展空间与平台,把员工个人利益统一到企业整体利益中去,采取设置建议奖、开发创新奖、优秀员工评比等激发员工主动性,尤其是制定了股权激励机制,体现了股东、客户、社会、管理层、普通员工等诸多利益群体的集合。
切实建立员工关系管理工作的快速反应机制,畅通信息渠道,更好的服务于公司发展和员工需要,在全公司范围内开通了员工服务热线,集中处理有关员工各方面的需求、咨询和投诉等。
第9题:
第10题:
下列选项中,属于员工管理主要内容的是()。