Efficiency－wage theory 有效工资理论

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第1题：

Efficiency－wage theory 有效工资理论

参考答案：

根据这一理论，较高的工资会带来较高的生产率。这是因为较高的工资会使工人更健康、士气更高，且可以维持较低的人事变动率。

第2题：

Portfolio theory 投资组合理论

参考答案：

一种经济投资理论，讨论理性投资者如何将自己的资本分配在不同的金融资产中--也就是说，他们怎样将其资本"组合"成一种最佳搭配状态。

第3题：

Which theory(s) prescribes a form. of participative management?

A . theory X

B . theory Y

C . theory Z

D . A or B

E . B or C

正确答案：B

第4题：

( )不是工资决定理论。
A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论

答案：A

解析：

第5题：

被称为“工资铁律”的是()

A、知识工资理论

B、职位工资理论

C、最低工资理论

D、资历工资理论

正确答案：B

第6题：

Malthusian theory of population growth马尔萨斯人口增长理论

参考答案：

马尔萨斯首次提出的一种假设：认为人口增长的"自然"倾向快于食品供给的增长。因此，随着时间推移，人均食品生产增长率趋于下降，从而给人回增长设置了一种障碍。一般地说，这种观点认为：随着人口的收入水平和生活标准的提高，人口倾向于更快地增长。

第7题：

工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（）。

A.生存工资理论

A.工资基金理论

C.边际生产力工资理论

D.效率工资理论

参考答案:D

第8题：

按照兹伯格的激励理论（Motivator-Hygiene Theory）,当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会

A、开始疏远团队并离开

B、缺少活力但是对工作没有流露不满

C、缺少活力并且对工作不满

D、只有工资没有增长的时候才不满

正确答案：C

第9题：

下列哪项不是早期的工资决定理论()。

A、最低工资理论

B、工资基金理论

C、边际生产力工资理论

D、效率工资理论

参考答案：D

第10题：

（）属于工资决定理论。

A.边际生产力工资理论

B.信号工资理论

C.均衡价格工资理论

D.工资效益理论

E.集体谈判工资理论

答案：A,C,E

解析：

现代西方工资决定理论包括边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论。

Efficiency－wage theory 有效工资理论

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