最早出现的薪酬理论是（）
第1题：
差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论。()
第2题：
A、影戏理论
B、纪实理论
C、光影理论
D、皮影戏理论
第3题：
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
第4题：
薪酬决定理论包括（）。
第5题：
第6题：
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
第7题：
A.最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论
第8题：
关于薪酬理论， 下列陈述正确的有( )。
①薪酬理论大多以工资理论的形式出现
②薪酬理论的发展经历了两个时期， 即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究
③早期的薪酬理论开始于 18 世纪
④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究
⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第9题：
第10题：
（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。