问题:企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。A、内部竞争性B、外部竞争性C、内部公平性D、外部公平性
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问题:短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下()无关。A、员工职位等级B、工资性质C、员工素质和贡献D、行业性质和特点
问题:职位薪酬体系
问题:什么是报酬设计要点?
问题:年薪制的五种模式:准公务员型模式、()、非持股多元化型模式、()、分配权型模式。
问题:总体加权的主要作用是对()进行调整。A、测评角度B、测评次数C、计量次数D、计量误差
问题:技能模块定价
问题:职务工资制的形式:单一型职务工资制、()、职务间上下涵盖型职务工资制。
问题:本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工( )
问题:简述薪酬对生产率的影响?
问题:简述企业薪酬管理的基本步骤。
问题:对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方面?
问题:《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11994]504号)规定,企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。
问题:简述薪酬调查范围。
问题:弹性福利计划的形式有()。A、自助式福利B、自动式福利C、标准组件式福利D、核心外加是福利E、弹性支用账户式福利
问题:薪酬预算的作用有哪些?
问题:薪酬指导线的作用?
问题:员工福利的基本特点有()A、无偿性B、补偿性C、集体性D、均等性E、补充性
问题:个人业务承诺计划(PBC)从三个方面进行考核的内容是()、()、()。
问题:薪酬的心理激励方面应掌握的技巧有哪些?