问题:新参加工作的员工从参加工作的()开始缴纳住房公积金。A、第一个月B、第二个月C、第三个月D、6个月后
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问题:在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是()A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
问题:岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位
问题:用人费率法
问题:福利薪酬存在的原因有三个方面,其中不包括()A、法律规定B、能让高薪人员缴更多的税C、能使企业合理避税D、福利可以团体采购,成本低
问题:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。A、300%B、150%C、400%D、200%
问题:薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()A、为企业的薪酬调整提供参考B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据C、为公司的战略目标提供依据D、为特定的人力资源问题提供解决方法
问题:员工担任一定职位时,在任期内为行使经营管理职能所消耗的费用,体现员工地位的一种象征,也是对员工成就认同的激励形式称之为()A、职位消费激烈B、荣誉感激励C、参与激励D、创新授权激励
问题:技能等级
问题:岗位评价的作用()A、表现岗位的量值特征B、确定岗位级别排列C、确定薪酬分配的基础D、确定员工职业发展和晋升途径的参照系E、为其他人力资源管理活动提供决策依据
问题:衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是()A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬
问题:补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。A、由企业和社会承担B、由员工负担C、由企业和员工共同负担D、由社会承担
问题:能力要求法将工作需要的能力分为()。A、心理能力B、知觉能力C、心理动力能力D、生理能力E、感官能力
问题:简述排列法的优缺点。
问题:等额调整法
问题:薪酬水平及其外部竞争性的作用有哪些?
问题:简述岗位分类和分级的概念,以及岗位分类和分级的基本步骤和方法
问题:目标设置理论对于薪酬管理有什么启示?
问题:根据()推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。A、盈亏平衡点B、边际盈利点C、安全盈利点D、可能盈利点
问题:趋中趋势分析,统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括几种方法?