在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。
第1题：
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的基础
第2题：
在其他因素不变的情况下，仅仅改变某些因素，就可以影响组织目标的实现程度，这些因素是指()。
A.相关因素
B.限定因素
C.计划因素
D.预算因素
第3题：
研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往比中小企业支付的福利更好。 原因之一是因为企业规模越大， 对员工的工作进行监督越困难， 因而需要高福利来激励员工。( )
第4题：
第5题：
企业为实现目标利润可采取的措施包括()
A、在其他因素不变的情况下,提高单价
B、在其他因素不变的情况下,增加销售量
C、在其他因素不变的情况下,降低固定成本
D、在其他因素不变的情况下,降低单位变动成本
E、采取综合措施
第6题：
A、限定因素原理
B、许诺原理
C、灵活性原理
D、改变航道原理
第7题：
在其他因素不变的情况下，改变限定因素，就可以影响组织目标的实现程度。()
第8题：
很多研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括( )。
A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势
B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率
C. 大企业比小企业更具有社会责任感
D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著
第9题：
影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
第10题：