工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）。A、心理比较B、社会比较C、薪酬比较D、强制性比较

题目

工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）。

A、心理比较
B、社会比较
C、薪酬比较
D、强制性比较

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第1题：

工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是()

A、心理比较

B、社会比较

C、薪酬比较

D、强制性比较

参考答案：D

第2题：

公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理,比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第3题：

最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这体现了最低工资立法的( )。

A．收入效应

B．压缩效应

C．扩大效应

D．替代效应

正确答案：B
解析：压缩效应是：一方面，在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。另一方面，最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。

第4题：

增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面哪种方法（）

A、只能从名称参照中选择工资项目。
B、可以新增工资项目。
C、既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目。
D、自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除。

正确答案:A

第5题：

最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监管人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资法的()。

A、夸大效应

B、收入效应

C、压缩效应

D、替代效应

参考答案：C

第6题：

认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()

A、效率工资理论

B、公平理论

C、基金工资理论

D、生存工资理论

参考答案：D

第7题：

岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

最低工资立法的( )，是指最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。

A．扩大效应

B．收入效应

C．压缩效应

D．替代效应

正确答案：C
解析：研究表明，政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。压缩效应，一方面，在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。如果他们的工作时间仍然同过去一样，那么这些地收入者的收入显然会提高。另一方面，最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。

第9题：

导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上井时，对于技术工人来说，（）比较难于发挥作用。

A．规模效应

B．收入效应

C．替代效应

D．互补效应

正确答案：C

第10题：

公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

A、改变比较或参照的对象
B、曲解自己或别人的所得与付出
C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
E、摆脱目前的分配关系

正确答案:A,B,C,D,E

工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（

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